Vartijakutsupainike ei ole riittävä varautumiskeino työpaikkaväkivaltaa vastaan

Yksi yleisimpiä puutteita eri työyhteisöjen turvallisuuskoulutuksissa on uhkatilanteissa toimimisen koulutus. Vartijakutsupainike on ehkä asennettu ja ajateltu, että ongelmat olisi nyt ulkoistettu vartiointiliikkeelle. Näin ei todellisuudessa ole.

Kun työntekijä kohtaa uhkaavasti käyttäytyvän henkilön esimerkiksi toimitiloissa tai asiakaskäynnillä, hänen oman turvallisuutensa vuoksi olisi tärkeää, että hän kykenisi toimimaan edes jollakin tavalla: Huomioimaan ja ennakoimaan vaaran merkkejä, havainnoimaan ympäristöä, pitää fyysistä etäisyyttä uhkaavaan henkilöön, olla tietoinen omaan oikeusturvaan vaikuttavista tekijöistä sekä pyrkiä irrottautumaan tilanteesta mahdollisimman tehokkaasti. Nämä kaikki (toivottavasti) tapahtuvat sillä välin, kun vartiointiliikkeen hälytyskeskuksesta hälytyksen saanut vartija köröttelee kohteeseen sitten kun ehtii.

Sillä jos ei tapahdu, jos tilanteeseen ei olla varauduttu mitenkään, voi työntekijä joutua työpaikkaväkivallan uhriksi. Kukaan tuskin tulee töihin sillä ajatuksella, että tänään minä joudun väkivaltarikoksen uhriksi - Työnantajien on tehtävä toimenpiteitä, että oman henkilöstön turvallisuusosaaminen tukee aidosti työturvallisuutta myös haastavia tilanteita kohdattaessa. 

Alla videotraileri työturvallisuuskoulutuksistamme.

Ennakoinnin ja työturvallisuutta parantavien toimintamallien kouluttaminen voi aidosti parantaa työturvallisuutta - samalla se voi lisätä työhyvinvointia esimerkiksi lisävarmuuden saamisella omaan työskentelyyn sekä herättää erittäin arvokasta keskustelua työyhteisön käytänteistä.

Kysyttävää koulutuksistamme? Ota yhteyttä alla olevan painikkeen kautta!